De acordo com a mitologia, o Deus Janus, simboliza e representa as duas faces de um indivíduo, sua capacidade de olhar simultaneamente em direções opostas e utilizar, ao mesmo tempo, dois ou mais modelos de pensamento. O Janusian® traz como conceito principal que ambos os lados (impacto positivo e negativo) da mesma atitude devem ser investigados a fim de proporcionar uma visão mais ampla do comportamento em questão.
Este assessment foi idealizado com base nas principais dificuldades de liderança dos executivos. Pesquisas vinculadas a outros estudos internacionais serviram de parâmetro para a criação de um conceito revolucionário de avaliação de liderança onde é possível mensurar o desempenho em 04 dimensões dentro do tema e qual o estilo predominante do gestor, além de detectar “overleveraging” e “underleveraging”.
Buscando expandir e não limitar o ser humano, o Janusian® mapeia o status atual da liderança global e aponta as principais tendências de liderança do avaliado, seus pontos benéficos e seus riscos de forma inovadora, específica e fiel à individualidade e peculiaridades de cada pessoa (32.400 possibilidades de resultado)
São avaliadas 60 competências direta e indiretamente ligadas à liderança profissional e pessoal, subdividida em 04 áreas: Autoliderança, Liderança de pessoas, liderança de Projetos e Liderança estratégica.
No relatório , as análises são apresentadas de forma clara, e o avaliado tem acesso a visão global de sua liderança; comportamentos benéficos; oportunidades de desenvolvimento e ID (Índice de Descarrilamento de Carreira); fatores de risco que podem comprometer ou auxiliar na ascensão do seu sucesso profissional e em sua jornada para se tornar um líder com legado positivo.
